Administrateur Technique : Personnes en charge de l’administration technique et de l’exploitation de serveurs TM1.

• Exploiter / administrer un serveur TM1,
• Comprendre l’architecture ,
• Configurer et surveiller la performance des serveurs,
• Améliorer et optimiser les temps de réponse et la volumétrie
• Sécuriser les applications TM1,
• Diagnostiquer les problèmes et les résoudre,
• Piloter et automatiser des tâches récurrentes.
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• Comprendre les concepts OLAP (de stockage multidimensionnel), la sémantique TM1
• Comprendre l’architecture logiciel serveur et client (explication, installation)
• Comprendre les spécificités du stockage en mémoire
• Gérer les différents environnements (recette/ production/ développement, bascule d’environnement)
• Surveiller le serveur (journalisation, suivi des statistiques, Opération Console, TM1 Performance Monitor), faire des sauvegardes et restaurer
• Réaliser l’exploitation applicative (répertoire de données, lancement de processus, comptes rendus d’exécution, causes possibles d’erreurs)
• Automatiser le lancement des processus
• Découvrir les méthodes pour diagnostiquer les problèmes, les résoudre rapidement pour optimiser la gestion du serveur et le service aux utilisateurs
• Comprendre la marche à suivre pour déclencher des procédures d’escalade au support
• Découvrir et faire respecter les bonnes pratiques par les utilisateurs
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• Répartition théorie/pratique : Alternance d’apports théoriques, d’exercices d’applications et de travaux pratiques permettant au formateur de suivre la progression de chacun et d’évaluer l’atteinte des objectifs.
• Matériel : Chaque stagiaire dispose d’une plateforme de travail indépendante et d’un support de cours détaillé.
• Horaires : 9h30 à 12h30 – 13h30 à 17h30.
• Nombre maximum de stagiaires : 8
• Acquisition de compétences : Une attestation de fin de stage est fournie récapitulant les objectifs atteints
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Formation animée par un consultant senior certifié IBM Developer Cognos TM1 et Data Analysis

• Un questionnaire d’évaluation « à chaud » permettant aux participants de s’exprimer sur leurs réactions et leurs apprentissages.
• Un suivi du responsable client sur l’utilisation des acquis de la formation en situation de travail (via un questionnaire ou un bilan oral avec les participants et/ou les managers)
• Les réponses aux questionnaires sont étudiées et servent à faire évoluer nos contenus et méthodes, le taux de satisfaction moyen est suivi régulièrement.